公共交通機関の遅れによる遅刻！遅延証明書がある場合の実務的対応
電車・バスなどの公共交通機関の遅れのため、通常ダイヤであれば十分会社に間に合う時間に家を出ても会社に遅刻してしまうことがあります。出口で遅延...
年次有給休暇の事後請求に回数制限を設けてもよいか？
当日の電話などによる労働者からの年次有給休暇の請求。体調不良などやむを得ない場合もあるかもしれませんが、会社にとっては年次有給休暇の事後請求...
試用期間の長さの決め方！暦月数か実労働時間数か？
試用期間の長さは一般的に3か月程度で、会社によって、あるいは採用した人によって異なります。例えば3か月の試用期間で週5日働く人と週1日働く人...
妊娠中の従業員の労務管理
産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）の女性従業員から請求があったときは、産前休業をさせなければなりません。しかし、産前6週間より前であって...
変形労働時間制を採用する会社での未成年者の労働時間管理
企業のおよそ半数が採用しているとされる変形労働時間制。最近の人手不足から学生アルバイトを労働力として活用する場合、他の成人の労働者と同じよう...